近日，贏家服飾憑借“雛雁計劃—校招管理培訓(xùn)生培養(yǎng)發(fā)展項目”榮獲由中國企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟頒發(fā)的“CSTD-2014年度最佳人才培養(yǎng)實踐案例”獎。這是CSTD培訓(xùn)第一平臺打造的中國學(xué)習(xí)奧斯卡獎。中國一線城市上萬企業(yè)參與角逐，強(qiáng)大的評委陣容：柯氏四級評估公司、LPI學(xué)習(xí)路徑圖國際、美國驅(qū)動力、美世咨詢等。經(jīng)過嚴(yán)格評選，深圳僅10家企業(yè)入圍該獎項，贏家憑借特色化的MT培養(yǎng)計劃躋身10強(qiáng)之一。國內(nèi)的行業(yè)先鋒，比如萬科、百度、PICC、攜程網(wǎng)等企業(yè)也才曾摘得此系列殊榮。
雛雁計劃—校招管理培訓(xùn)生培養(yǎng)發(fā)展項目，也就是我們熟悉的MT培養(yǎng)計劃。從2006年開始，贏家通過校園招聘渠道引進(jìn)大量儲備人才，該培訓(xùn)計劃堅持9年的實踐與創(chuàng)新，目前形成了以“面授培訓(xùn)”和“6個月導(dǎo)師帶練計劃”為核心的量身定制培養(yǎng)計劃，幫助MT從人際和專業(yè)角度迅速融入企業(yè)，留存率逐年穩(wěn)定。
特別是2014年，在新人入職之前，人力資源中心已向用人部門溝通確認(rèn)好了新人的帶練導(dǎo)師人選，并由導(dǎo)師填寫了《新員工試用期目標(biāo)書記帶練計劃》反饋至人力資源中心，在入職的前6個月都有導(dǎo)師親自帶練。與此同時，今年人力資源中心還會定期組織MT座談會，總部與全國各辦事處進(jìn)行視頻會議，創(chuàng)造TOP與MT面對面交流的機(jī)會，通過高關(guān)注度和高密度疑難解答，提升MT自身學(xué)習(xí)成長的內(nèi)在驅(qū)動力，同時加強(qiáng)了用人部門對MT的帶練關(guān)注度。
MT培養(yǎng)計劃作為贏家人力資源中心的人才培養(yǎng)項目之一，獲得了企業(yè)大學(xué)權(quán)威業(yè)界的關(guān)注，也預(yù)示著贏家的人才培養(yǎng)計劃和企業(yè)教育水平在業(yè)內(nèi)開始嶄露頭角，成為盛年女性服飾的行業(yè)標(biāo)桿，我們靠的不僅僅是品牌實力，也需要背后源源不斷的人才力量！